A 101 Personel İş Başvurusu
Personel Alım Süreci Ve Kriterleri Nelerdir?
Bir işe başvurmayı düşündüğünüzde, genellikle personel alım süreci ve kriterleri hakkında bilgi sahibi olmak istersiniz. Bu bilgiler sizin iş başvurunuzu yaparken nelere dikkat etmeniz gerektiğini anlamanıza yardımcı olur. Personel alım süreci işverenden iş arayanlara, adayların seçim süreci ve seçim kriterlerini içerir. İlk olarak, bir iş ilanına başvuru yaparak personel alım sürecine dahil olursunuz. İşveren, başvuru yapan adaylar arasından kriterlerine uygun olanları seçer. Ardından, seçilen adaylarla mülakatlar yapılır ve sonunda işe alınacak kişi belirlenir. İş ilanına başvuru yapmak, Seçim sürecinde değerlendirilmek, İşe alınmak.
Personel Alım Süreci | Personel Alım Kriterleri |
---|---|
1. İş ilanına başvuru yapılır. | – İlgili eğitim ve deneyim gereksinimleri |
2. Seçim sürecinde değerlendirilme yapılır. | – Sosyal beceriler ve iletişim yetenekleri |
3. İşe alınarak göreve başlama. | – Uyum sağlama ve iş disiplini |
İş arayanlar için en önemli faktörlerden biri, çalışacakları şirketin personel alım süreci ve kriterleri hakkında bilgi sahibi olmaktır. Bu blog yazısında, personel alım süreci ve kriterlerinin neler olduğunu detaylı bir şekilde ele alacağız. Ayrıca, çalışma şartları ve işyeri olanakları, sağlık sigortası ve diğer yan haklar, tatil imkanları ve yıllık izinler gibi konulara da değineceğiz. İş arayanlar için bu yazı, şirketleri değerlendirme sürecinde yol gösterici olacak ve onlara aradıkları işveren hakkında daha fazla bilgi sağlayacaktır.
Personel Alım Süreci Ve Kriterleri Nelerdir?
Personel alım süreci, bir işverenin yeni personel işe alırken takip ettiği prosedürlerin tümünü ifade eder. Bu süreç, işverenin işe alım vizyonuna uygun niteliklere sahip adayları seçmek için kullanılır. Adayların yetkinliklerini, deneyimlerini ve potansiyellerini değerlendirmek için çeşitli kriterler ve yöntemler kullanılır.
Personel alım sürecindeki kriterler, genellikle işverenin belirlediği önceliklere, işin gerektirdiği niteliklere ve adayın uyum potansiyeline dayanır. Bu kriterler arasında eğitim düzeyi, deneyim, iletişim becerileri, bilgisayar yetkinlikleri, liderlik yetenekleri ve işyerindeki işbirliği kabiliyeti gibi faktörler yer alabilir.
Personel alım süreci genellikle aşağıdaki adımlardan oluşur:İş Tanımı ve İlanı: İşveren, pozisyon hakkında detaylı bir iş tanımı yapar ve ilanını yayınlar. İş tanımında, işin gerektirdiği nitelikler, sorumluluklar ve beklentiler açıkça belirtilir.Aday Elemesi: Başvuran adaylar, belirli bir başvuru süresi içinde işverene başvururlar. İşveren, başvuruları inceleyerek uygun adayları seçer ve mülakat için davet eder.Mülakat Süreci: Seçilen adaylarla mülakatlar yapılır ve adayların yetenekleri, deneyimleri ve kişilikleri değerlendirilir. Mülakat süreci, tek aşamalı veya birden fazla aşamalı olabilir. Adaylar genellikle yetenek testlerine, grup çalışmalarına ve referans kontrollerine tabi tutulurlar.
Mülakat Adımı | Açıklama |
---|---|
1. Aşama Mülakatı | Adayların temel yetenekleri, bilgi düzeyi ve deneyimleri değerlendirilir. |
2. Aşama Mülakatı | Adaylar, daha ileri seviye yetenek testlerine veya örnek projeler sunmaya davet edilebilir. |
Referans Kontrolü | Seçilen adayların iş geçmişi ve referansları kontrol edilir. |
En sonunda, işveren en uygun adayı seçer ve iş teklifi yapar. İş teklifi kabul edildiğinde, personel alım süreci tamamlanır ve aday işe başlar. Bu süreç, işverenin nitelikli ve yetenekli personel bulma hedefine ulaşmasını sağlar.
Çalışma Şartları Ve İşyeri Olanakları Nelerdir?
Çalışma şartları ve işyeri olanakları, birçok çalışanın iş seçerken göz önünde bulundurduğu önemli faktörler arasında yer almaktadır. İşverenler, çalışanların memnuniyetini sağlamak ve iş verimliliğini artırmak için çeşitli çalışma şartları ve işyeri olanakları sunmaktadır.
Çalışma şartları, çalışanın iş ortamında maruz kaldığı koşulları ve çalışma saatlerini içerir. İyi çalışma şartları, çalışanların sağlığını ve güvenliğini koruyan bir ortam sağlar. Örneğin, işyerinde uygun aydınlatma, doğru sıcaklık ve iyi havalandırma gibi faktörler çalışanların verimliliğini artırır. Ayrıca, ergonomik çalışma alanları ve düzenli mola süreleri gibi uygulamalar da çalışma şartlarına dahildir.
İşyeri olanakları ise çalışanların iş ortamında daha rahat ve motive olmalarını sağlayan avantajları kapsar. Bunlar arasında şirket kafeteryası, spor salonu, kreş hizmetleri ve esnek çalışma saatleri gibi imkanlar yer alabilir. Bu olanaklar, çalışanların işe olan bağlılıklarını artırır ve işyerindeki stresi azaltır. Aynı zamanda, işverenin çalışanlarına değer verdiğini gösterir ve onları motive eder.
- Ergonomik çalışma alanları: Çalışanların daha rahat bir şekilde çalışmalarını sağlayan masa ve sandalyeler gibi ekipmanlar kullanılmalıdır.
- Esnek çalışma saatleri: Çalışanlara iş saatleri içinde daha esnek bir çalışma programı sunulmalıdır.
- Şirket kafeteryası: Çalışanlara sağlıklı ve uygun fiyatlı yemek seçenekleri sunan bir kafeterya olmalıdır.
Sağlık Sigortası Ve Diğer Yan Haklar
Çalışanlar için sağlık sigortası ve diğer yan haklar oldukça önemli konular arasında yer almaktadır. Sağlık sigortası, çalışanların sağlık ihtiyaçlarını karşılamak ve tedavi maliyetlerini düşürmek amacıyla sunulan bir haktır. İşverenler genellikle çalışanlarına sağlık sigortası sağlarlar ve bu sayede çalışanlar kendilerine ve ailelerine uygun sağlık hizmeti alabilirler.
Bunun yanı sıra, çalışanlara sunulan diğer yan haklar da vardır. Bu yan haklar, işverenin çalışanlarına sunduğu ekstra avantajlar ve desteklerdir. Örneğin, yemek kartları, spor salonu üyeliği, eğitim imkanları gibi yan haklar çalışanların işyerinde daha mutlu ve motivasyonlu olmalarını sağlayabilir.
Bununla birlikte, çalışanlara yıllık izinler de verilmektedir. Yıllık izinler, çalışanların dinlenmeleri ve yenilenmeleri için önemli bir fırsattır. İşverenler genellikle çalışanlara yıllık olarak belirli bir süre izin verirler ve bu izinler çalışanların istedikleri şekilde kullanmalarına olanak tanır. Tatil imkanları da bu kapsamda değerlendirilebilir. Örneğin, bazı şirketler çalışanlarına yurtdışı tatilleri veya şirketin tatil evlerini kullanma imkanı sunabilir.Sağlık Sigortası: Çalışanların sağlık ihtiyaçlarını karşılamak ve tedavi maliyetlerini düşürmek amacıyla sunulan bir hak.Diğer Yan Haklar: İşverenlerin çalışanlara sunduğu ekstra avantajlar ve destekler.Yıllık İzinler: Çalışanlara verilen dinlenme ve yenilenme fırsatı.
Yan Haklar | Açıklama |
---|---|
Yemek Kartı | Çalışanlara yemek masraflarını karşılamak için verilen kartlar. |
Spor Salonu Üyeliği | Çalışanlara spor yapma imkanı sunan ve sağlıklarını destekleyen avantaj. |
Eğitim İmkanları | Çalışanların kariyerlerini geliştirmek için sunulan eğitim fırsatları. |
Tatil İmkanları Ve Yıllık İzinler
Tatil İmkanları Ve Yıllık İzinler, çalışanların en çok merak ettiği konulardan biridir. İşverenlerin, çalışanlarına sundukları tatil imkanları ve yıllık izinler, çalışma hayatında önemli bir rol oynamaktadır. Bu yazıda, tatil imkanları ve yıllık izinler konusunu ele alacak ve işverenlerin çalışanlarına sağladıkları bu fırsatlardan bahsedeceğiz.
Birçok işveren, çalışanlarının tatil ihtiyaçlarını karşılamak için çeşitli imkanlar sunmaktadır. Bunlar arasında genellikle yılda bir kez kullanılan yıllık izinler, haftalık veya aylık tatiller, özel günlerde verilen izinler ve tatil ücretleri gibi olanaklar bulunmaktadır. İşverenler, çalışanlarına tatil imkanları sunarak, onların dinlenmelerini ve streslerini azaltmalarını sağlamayı hedeflemektedir. Tatil imkanları, çalışanların motivasyonunu artırarak verimliliklerini olumlu yönde etkiler.
Yıllık izinler, çalışanlara yıl boyunca dinlenme ve tatil yapma fırsatı sunar. Bu izinler, genellikle çalışanın hizmet süresine bağlı olarak belirlenir. Örneğin, bir çalışanın 6 ay çalıştıktan sonra 14 gün, 1 yıl çalıştıktan sonra ise 20 gün yıllık izin hakkı olabilir. Yıllık izinler, çalışanın isteği ve işverenin onayı doğrultusunda kullanılır. İşverenler genellikle çalışanların tatil planlarına uygun olarak izin verir ve tatil süresince iş yükünün diğer çalışanlar tarafından karşılanmasını sağlar.Bazı işverenler, tatil imkanlarını daha da genişletmek için ek fırsatlar sunar. Örneğin, spor kulüpleri, tatil köyleri veya diğer turistik yerlerde indirimli tatil paketleri sunabilirler. Bu sayede çalışanlar, uygun fiyatlarla tatil yapma imkanına sahip olurlar. Ayrıca, işverenler bazı özel günlerde çalışanlara tamamen ücretli izin verebilir veya tatil günlerinde özel etkinlikler düzenleyebilir.
Tatil İmkanları | Yıllık İzinler |
---|---|
– Haftalık tatil | – Hizmet süresine bağlı olarak belirlenir |
– Aylık tatil | – Çalışanın isteği ve işverenin onayı ile kullanılır |
– Özel günlerde izin | – İş yükü diğer çalışanlar tarafından karşılanır |
Tatil imkanları ve yıllık izinler, çalışanlar için önemli bir motivasyon kaynağı ve işverenler için de birçok avantaj sağlar. İyi planlanmış bir tatil, çalışanların dinlenmesini ve yeniden enerji toplamasını sağlar. Bu da çalışanların daha verimli bir şekilde çalışmasını ve iş hayatında başarı elde etmesini etkiler. İşverenlerin, çalışanlarına tatil imkanları ve yıllık izinler sunarak onların çalışma performansını artırması ve motivasyonlarını yüksek tutması önemlidir. Bu sayede hem çalışanların memnuniyeti sağlanır hem de işyerinde olumlu bir çalışma ortamı oluşur.
Ben kayseri bunyanda yasiyorum 1983dogumlu
Kasa kullanmayi bilen ve 14 yillik gida ve satis temdilcisi ekip
Egitimcisi ve mc`donalsda uc yillik calismis egitimim var. Ve is
Ariyorum …
15 senedir market sektöründe çalışmaktayım çalıştığım firmalar
1.DİA-SA: MAĞAZA SORUMLUSU
2.DEMTAŞ: MAĞAZA SRM.YRD.
3.ÖZKURUŞLAR: MAĞAZA SORUMLUSU
TALEBİM: MAĞAZA SORUMLULUĞU
İSTANBUL ANADOLU YAKASINDA ÇALIŞABİLİRİM
TEL:542 592.23.19
Merhabalar ben gaziantepten Sermet ASKERLİĞİMİyeni yaptim daha oönce zuccaciye sektöründe uzun yillar calistim is deneyimim ve insanlarla iletişimin çok iyidir. Alçakgönüllü insan ilişkilerine değer veren aktif calismayi seven isten kaçmayan biriyim ve sizinle calismayi istiyorum. İlginizden dolayı tesekkur ederim. 05436861355
ben 2 sene bim depo sevkiyat bölümünde şöförlük yaptım freş arabasında calıştım 05422367574
Merabalar.Ben Adana’dan Hürü.3 yıllık satış ve kasa tecrübem var.Takım çalışmasına yatkın,çalışmayı seven,ileri görüşlü iş sorumluluklarını bilen ve verilen görevi başarı ile yerine getiren biriyim.Ayrıca çağrı merkezindede çalıştım.Bu yüzden insanlarla olan iletişimimde gayet sağlıklıdır.İyi çalışmalar diliyor ve değerlendirilmeye alınmak istiyorum
merhabalar e sınıfı ehliyete sahibim ankarada ikametgah ediyorum a101 catısı altında calışmak istiyorum 0530 204 48 55
mrb acil işe ihtiyacim var deneyimliyim ilgilenirseniz sevinirim no 05385121373
slm ben ankaradan turan 31 yaşındayım sizinle çalışmak istiyorum
ıyı gunler işşizimişe ihtıyacımvar sizinle calişmak isterim samsun ladikden ilgilenirseniz sevinirım iyigunler
MERHABALAR.2 YILLIK BANKACILIK VE SİGORTACILIK,4 YILLIK İŞLETME-İŞLETMECLİK MEZUNUYUM.AÇIKÖĞRETİM SOSYOLOJİ 2.SINIF ÖĞRENCİSİYİM.7 YIL MARKET İŞLETMESİ YAPTIM.HATAY-DÖRTYOL’DA İKAMET EDİYORUM.E SINIFI SÜRÜCÜ BELGESİNE SAHİBİM.ŞİRTİNİZ BÜNYESİNDE ÇALIŞMA İSTİYORUM..İL FARKETMEZ..TEL:05069071028
Acil işe ihtiyacım var antalya kepez de oturuyorum üniversite kaydı için ise ihtiyacaim var akşam okulu olduğu için çalışma saatleri uyuyor çalışmam lazim kabul edersiniz sevinirim
Balikesir/edremit/altinolukta yasiyorum 19 yasindayim kis icin sizinle calismak istiyorum reyon gorevlisi olarak cep nom 534 790 57 30
slm ben ş.urfa/haliliye ilçesinde oturuyorum.çalışkanım,son 2 yıldır çalışmıyorum.kadronuzda elaman eksikliği varsa eğer,ben talibim.şimdididen hayırlı bayramlar.askerlik yapmışım.. cep: 0542,363,20,96 ş.urfa
merhabalar A101 ailesi 10 yıllık market deneyımım vardır bizim toptan satış mağazalarında işime 2005 yılında başladım malkabul sorumlusu olarak 5 sene mal kabul sorumlulugu yaptım ve bu şirkette malkabul sorumlusuyken mağaza opersyonlarında bulundum ve bu çalışmamın karşılıgını şirket içi atama alarak müşteri tesmsilçisi olarak goreve getirildım 2 sene müşteri tessilçisi olarak görev yaptım ve gayret ve cabamla ıstıkrarlı calımmamla tekrardan şirket içi atama alarak mağaza yönetiçisi yardımcılıgına atandım uzun süre çalışmamdan sonra bu şirketten özel sebebinden dolayı ayrılmak zorunda kaldım.market sektorunde deneyımlıyım A101 ailesi olarak aranuızda bulunmak ve sizlerle çalışmak isterım tecrubenden ve müşterı ilişkileri ve satış geliştirme bılgilerimi sizlerle paylaşmak isterım,saygılar 0542 252 53 97 aramanızı beklıycem güler yüzlü,titiz ve çaışkan bi ortamda bulunmak isterım müşteri odaklı çalışmayı severim
ben 20 yıldır satış sorumlusu olarak çaıltım ve a.101 marketinde çalışmak istiyorum ve yüzde 41 engelim var
Merhaba ben 42 yaşındayım İzmir Torbalı da oturuyorum daha önce Erzurum ve İzmir deki büyük marketlerde reyon görevlisi olarak şarküteri,gıda , konfeksiyon,ayakkabı,beyaz eşya,oyuncak gibi hemen hemen her bölümlerinde kalifiye eleman olarak severek çalıştım 4 yıl sizin tercih ettiğiniz herhangi bir görevde çalışırım bu arada açıköğretim halkla ilişkiler mezunuyum bilgisayarlı muhasebe ve bilgisayar programları bölümünden kurs sertifikaların var 15 gün kadarda kasiyerlik kursu görmüştüm şimdiden teşekkür ederim
merhaba daha once market deneyımım var sizinle calışmak istıyorum 05535698307 bursa
sizinle çalışmak isterim
Merhaba ben Sibel Amasya şubenizde çalışmak istiyorum.Daha önce başvuru formu gönderdim.Teşekkürler.05315821215
slm ercan sizinle calışmak isterim uzun yol tercübe src ve piskoteknik ve agır vasıta ehliyet 17 senedir uzun yollardayım05358158826
slm ben kayseriden haluk a101de çalışmak istiyom.05387331681 yaş 25.
merhabalar açıköğretim üniversite okuyorum sizinle çalışmak istiyorum askerlik tecilli daha önceden market tecrübem var az çokve beni diğer insanlardan ayıran en güvenilir , dürüst , saygılı ve ahlaklı olmamdır,
ÜMRANİYE/İSTANBUL
05368742762
van merkez ilindeki şubenizde sizinle birlikte çalışmak istiyorum.
ISTANBULDA IKAMET EDIYORUM ISTIYORUM LISEMEZUNUYUM 23 YASINDAYIM SIZENLE CALISMAK ISTIYORUM
deponuzda sizinle çalışmak istiyorum ankara sincan merkezde oturyorum bilgisayar sertifikam var yardımcı olursanız sevinirim tel nom 05533796226