İstanbul Büyükşehir Belediyesi Çalışma Koşulları ve Personel Hakları

İstanbul Büyükşehir Belediyesi memur ve işçi alımına sürekli olarak devam ediyor. Bölgesel istihdam ofisleri ile işveren ve iş arayan kişileri bir noktada buluşturan Türkiye’nin en büyük belediyelerinden İstanbul Büyükşehir Belediyesi; kendi bünyesinde de birçok açık pozisyon için iş ilanı duyuruyor.

İstanbul Büyükşehir Belediyesi Hakkında

İstanbul Büyükşehir Belediyesi diğer adıyla kısaca İBB, İstanbul ili sınırlarında hizmet veren bir devlet kurumudur. İstanbul Büyükşehir Belediye Meclisi, İstanbul Büyükşehir Belediyesi’nin faaliyetleri ile ilgilenir ve kararlar alır. Her ayın ikinci haftası birleşim gerçekleştiren belediyenin şu an ki başkanı Ekrem İmamoğlu’dur.

İstanbul Büyükşehir Belediyesi Çalışma Ortamı

İstanbul Büyükşehir Belediyesi oldukça büyük bir merkezi binaya sahiptir. Fatih İstanbul’da yer alan merkezi bina oldukça geniş ve ferah bir ortama sahiptir. İçerisinde kütüphanede bulunan binanın departmanlar arası geniş koridorlara sahiptir ve kalabalık olmayan personel odalarından oluşmaktadır.

İstanbul Büyükşehir Belediyesi Çalışma Koşulları

İstanbul Büyükşehir Belediyesi personelleri 08.30/17.00 saatleri arasında çalışmakta ve öğle arası 1 saatlik yemek molaları bulunmaktadır.  Hafta sonu mesaisi bulunmamaktadır.

İstanbul Büyükşehir Belediyesi Sendikal Haklar

• İstanbul Büyükşehir Belediyesi (İBB) ile Hak-İş ve Türk-İş arasında, İSKİ ve 19 iştirak şirketinde çalışan yaklaşık 45 bin işçiyi kapsayan toplu iş sözleşmesi imzalamıştır. Bu sözleşme gereğince İstanbul Büyükşehir Belediyesi personellerine birçok yeni hak tanınmıştır.  

İstanbul Büyükşehir Belediyesi bu anlaşma sonrasında personellerine, Aylık sosyal denge tazminatı (Net 1.600 TL) ödeyecek ve 0-6 yaş arası çocuğu bulunan ebeveyn personeller için kreş sayısını arttıracak. 29 Ekim ve 1 Mayıs günlerinde 750 TL ikramiye alacak olan çalışanlar Kurban Bayramı’nda da 1000 TL ikramiye ücreti hakkı bulunacak. Ebeveyn personeller için emzirme odaları açacak olan İBB, ulaşım kartını da BİSİM ve arabalı vapurlarda geçerlilik sağladı. Diğer tanınan haklar ise şöyle:

• Çalışanlar personel kimlik kartını göstererek, Buz Pisti ve Doğal Yaşam Parkı’ndan eşleri ve çocukları ile birlikte ücretsiz yararlanacak
• Çalışanlar personel kimlik kartını göstererek, belediye kurumlarınca işletilen spor, kültür ve benzeri tesislerden eşleri ve çocukları ile birlikte ücretsiz yararlanacak
• Personelin eş ve çocuklarıyla birlikte gitmesi için ücretsiz kültür sanat etkinliği, gezi ya da piknik düzenlenecek
• Talep halinde, hastalanma, cenaze, düğün, taşınma gibi durumlarda kurum aracı ve şoförü tahsis edilecek
• Doğal afete maruz kalan çalışanlara kurum tarafından gerekli yardım ve kolaylık sağlanacak
• İşveren, mesai saatleri dışında göreve çağırdığı personele araç tahsis edecek
• Memuriyet mahalli dışında görevlendirilen personele ödenen harcırah konusundaki sıkıntıların kaldırılması amacıyla, idare bir iç genelge yayınlanacak
• 2020 yılı için görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları açılacak
• 8 Mart’ta kadın personellere, 3 Aralık ve 10-16 Mayıs haftasında bir gün engelliler ve 18 Mart’ta şehit yakınları, 19 Eylül’de gazi yakınları izinli sayılacak
• Çalışanların mesai saatleri, resmi ve idari izinlere denk geldiğinde, bu süreler yıllık izinden sayılmayacak
• İlçelerde görev yapan tahsildarların sorunsuzca para yatırabilmesi için Vakıfbank dışında herhangi bir kamu bankasıyla daha anlaşma yapılacak
• İşveren çalışanlara ev taşıma sırasında izin ile gerekli kolaylığı sağlayacak
• Tedavisi yurtiçinde resmi kurumlarca yapılamayan hastalıkların tedavi giderleri, özel kuruluşlarda ve gerekirse yurtdışında işveren tarafından karşılanacak
• Yılda bir kez Eşrefpaşa Hastanesi’nde zorunlu tam teşekküllü check-up yapılacak. Bulgular olumsuz çıktığı takdirde daha ileri tetkikler de işveren tarafından karşılanacak
• İşveren, çalışanın işyeri ve sevk edildikleri hastane arasında olanaklar ölçüsünde araç tahsis edecek
• Sağlık kurulu raporları hariç, rapor hakkı 25 günden 28 güne çıktı
• İBB, İZSU ve ESHOT’ta Mobbingle Mücadele Kurulları kurulacak
• İşveren, işyerleri, yemek molaları vb. Durumlarda çalışanların yararlanacağı miktarda yerel, ulusal gazete ve dergi bulunduracak
• Yemekhane sayısı artırılacak ya da çalışanların o bölgedeki resmî kurumların yemekhanelerinden yararlanması sağlanacak
• Koruma ve güvenlik çalışanlarının maktu mesailerinin ödenmesi için gerekli çalışmalar yapılacak
• Zabıta personelinin mesai süresi ve çalışma süresinin daha etkin ve verimli hale getirilmesi için sendika ve işveren birlikte çalışma yürütecek
• Çalışanların görevlerini yaparken özel ve tüzel 3. kişilere zarar vermeleri halinde, aleyhlerine açılacak davalarda işveren hukuki destek sağlayacak
• Hizmet binalarında yetkili sendikaya bir temsilcilik odası tahsis edilecek
• Ailesinin şikâyeti üzerine eşine şiddet uyguladığı tespit edilen çalışanın, sözleşmeden doğan mali ve sosyal hakları eşine ödenecek.

Daha fazla İstanbul iş ilanı İçin Tıklayınız.