Ayhanlar Holding İş Başvuru Formu ve İş İlanları 2024

Ayhanlar Holding İş Başvurusu

Ayhanlar Holding Firma Hakkında Genel Bilgiler

Ayhanlar Holding, 1980 yılında İzmir’de kurulan bir holding şirketidir. Şirket, faaliyet gösterdiği sektörlerde lider konumda olan birçok firma ve markayı bünyesinde bulundurmaktadır. Ayhanlar Holding, inşaat, enerji, otomotiv, gayrimenkul ve turizm gibi çeşitli sektörlerde faaliyet göstermektedir.

Holding, yenilikçi ve sürdürülebilir bir yaklaşımla çalışarak sektörde öncü konuma gelmeyi hedeflemektedir. Şirket, müşteri memnuniyetine önem vererek kaliteli ürün ve hizmetler sunmayı amaçlamaktadır.

Ayhanlar Holding, güvenilir ve istikrarlı bir firma olarak bilinmektedir. Şirket, topluma ve çevreye duyarlı bir şekilde hareket ederek sosyal sorumluluk projeleri de yürütmektedir.

Holding, vizyonu ve misyonu doğrultusunda sürekli olarak kendisini geliştirmekte ve büyümeyi hedeflemektedir. Şirket, sektördeki yenilikleri takip ederek müşteri ihtiyaçlarına en iyi şekilde cevap vermeyi amaçlamaktadır.

Ayhanlar Holding Personel Alımı Süreci

Ayhanlar Holding, şirketin büyümesine katkı sağlamak için sürekli olarak personel alımı yapıyor. Genellikle iş ilanları internet üzerinden duyuruluyor ve başvurular da internet üzerinden gerçekleştiriliyor.

İlk aşamada başvuran adayların CV’leri inceleniyor ve uygun görülen adaylar mülakata davet ediliyor. Mülakatta adaylar genel olarak şirketin kültürüne uygunluk, iletişim becerileri, mesleki deneyim ve yetenekler gibi konularda değerlendiriliyor.

Başarılı olan adaylar önümüzdeki aşamada referans kontrolleri ve yeterlilik testlerine tabi tutulabilirler. Son olarak iş teklifi yapılarak çalışma şartları ve maaş görüşülüyor ve başarılı olan adaylar firmaya işe başlıyorlar.

Ayhanlar Holding, personel alım süreci boyunca adayların yeteneklerine, deneyimlerine ve uyumlarına önem veriyor ve bu doğrultuda en uygun adayları şirkette ağırlamaya çalışıyor.

Ayhanlar Holding Kariyer Fırsatları ve Çalışma Kültürü

Ayhanlar Holding, geçmişi 1960’lara kadar uzanan köklü bir aile şirketidir. Holding bünyesinde farklı sektörlerde faaliyet gösteren şirketler bulunmaktadır, bu sektörler arasında inşaat, lojistik, enerji, tekstil ve gıda yer almaktadır. Ayhanlar Holding, çalışanlarına sunduğu kariyer fırsatları ve çalışma kültürü ile dikkat çekmektedir.

Holding bünyesinde çalışanlar, kariyerlerinde ilerleme şansına sahip olurlar. Şirket içinde farklı pozisyonlara terfi ederek kariyerlerini geliştirebilirler. Ayrıca çalışanlara sürekli eğitim ve gelişim imkanları sunulmaktadır, böylece çalışanlar kendilerini sürekli olarak yenileyebilirler.

Ayhanlar Holding, çalışanlarına adil ve eşit bir çalışma ortamı sunmaktadır. Şirket içinde saygı, işbirliği ve dürüstlük ön planda tutulur. Çalışanların fikirleri ve görüşleri önemsenir ve değerlendirilir. Ayrıca şirket, sosyal sorumluluk projelerine destek vererek çalışanların topluma katkıda bulunmalarını teşvik eder.

Holding, çalışanlarına çeşitli sosyal haklar sağlar ve çalışma koşullarını sürekli olarak iyileştirmeye çalışır. Ayrıca şirket içindeki iletişimin güçlü olmasına ve çalışanların motivasyonunun yüksek olmasına önem verilir.

Ayhanlar Holding, dinamik bir iş ortamı sunarak çalışanlarının kendilerini geliştirmelerine ve başarılı olmalarına olanak tanır. Şirket, çalışanlarına fırsatlar sunarak onların kariyerlerini ilerletmelerine destek olur ve başarılarını takdir eder. Bu nedenle Ayhanlar Holding, çalışanları için cazip bir işveren konumundadır.

Ayhanlar Holding İnsan Kaynakları Stratejileri

Ayhanlar Holding, insan kaynakları yönetimi stratejik birim tarafından yürütülmektedir. Şirketin insan kaynakları stratejileri aşağıdaki temel unsurlara dayanmaktadır:

1. Yetenek Yönetimi: Ayhanlar Holding, yetenekli ve nitelikli çalışanları bulmak, geliştirmek ve elde tutmak için stratejik bir yaklaşım benimsemektedir. Yüksek performansı teşvik eden ve çalışanların kariyer gelişimini destekleyen programlar ile personele istikrarlı bir kariyer yolculuğu sunulmaktadır.

2. İşe Alım ve Seçme: Şirket, işe alım süreçlerinde objektif ve yetkinlik bazlı bir yaklaşımı benimsemektedir. Adayların iş becerileri, deneyimleri ve değerleri ile uyumunu değerlendirerek en uygun adayları seçmeyi hedeflemektedir.

3. Eğitim ve Gelişim: Ayhanlar Holding, çalışanlarının sürekli eğitim ve gelişimini destekleyen programlar düzenlemekte ve bu sayede iş performansını arttırmayı, iş tatminini artırmayı ve çalışan bağlılığını güçlendirmeyi amaçlamaktadır.

4. Performans Yönetimi: Şirket, çalışan performansını sürekli olarak izlemekte ve değerlendirmektedir. Performans değerlendirme süreçleri sayesinde çalışanların güçlü yönleri belirlenmekte ve geliştirme alanlarına odaklanılmaktadır.

5. İşyeri Kültürü ve İletişim: Ayhanlar Holding, etkili bir iletişim ve işbirliği kültürü oluşturmayı hedeflemektedir. Açık iletişim kanalları ve şeffaf bir yönetim anlayışı ile çalışanların geri bildirim almasını ve paylaşmasını teşvik etmektedir.

6. Çalışan Mutluluğu ve İyiye Yönlendirme: Şirket, çalışanların iş memnuniyetini artırmak ve iş yaşam dengesini sağlamak için çeşitli programlar ve etkinlikler düzenlemektedir. Ayrıca, çalışanların fiziksel ve ruhsal sağlığını desteklemek amacıyla sağlık ve wellness programları uygulamaktadır.

Ayhanlar Holding, insan kaynakları stratejilerini sürekli olarak gözden geçirmekte ve güncellemekte, böylece çalışanların beklentilerini karşılayacak ve şirketin başarılı bir şekilde büyümesini destekleyecek stratejik yaklaşımlar geliştirmektedir.

Ayhanlar Holding Sosyal Hak ve Olanaklar

Ayhanlar Holding, çalışanlarının sosyal hak ve olanaklarını geliştirmek ve iyileştirmek için çeşitli uygulamalar ve programlar sağlamaktadır. Bu hak ve olanaklar arasında şunlar yer almaktadır:

– Yemek ve yemekhane imkanları: Çalışanlara sağlıklı ve dengeli beslenme imkanı sunulmaktadır. Ayrıca şirket bünyesinde yemekhane veya yemek kartı gibi uygulamalar da bulunmaktadır.

– Sağlık ve sağlık sigortası: Çalışanlara sağlık sigortası ve sağlık hizmetleri sunulmaktadır. Ayrıca düzenli sağlık kontrolleri ve sağlık taramaları da yapılmaktadır.

– Eğitim ve gelişim imkanları: Çalışanların kişisel ve mesleki gelişimlerine destek olmak amacıyla eğitim ve gelişim programları düzenlenmektedir. Bu programlar kapsamında seminerler, konferanslar, eğitim kursları ve mentorluk programları yer almaktadır.

– Sosyal etkinlikler ve aktiviteler: Çalışanların sosyal ilişkilerini güçlendirmek ve motivasyonlarını artırmak amacıyla çeşitli sosyal etkinlikler ve aktiviteler düzenlenmektedir. Bu etkinlikler arasında spor turnuvaları, piknikler, parti ve kutlamalar, aile etkinlikleri gibi etkinlikler yer almaktadır.

– Esnek çalışma imkanları: Çalışanların iş ve özel hayat dengelerini korumak amacıyla esnek çalışma imkanları sağlanmaktadır. Bu sayede çalışanlar daha verimli ve mutlu bir çalışma ortamında bulunmaktadır.

– İyileştirme ve öneri sistemleri: Çalışanların fikirlerini paylaşmaları ve şirketin süreçlerini iyileştirmek için önerilerde bulunmaları teşvik edilmektedir. Bu sayede çalışanların motivasyonu arttırılmakta ve şirketin daha verimli çalışması sağlanmaktadır.

Ayhanlar Holding İş Başvurusu Nasıl Yapılır?

Ayhanlar Holding’e iş başvurusu yapmak isteyen adaylar, holdingin resmi internet sitesi üzerinden online olarak başvuruda bulunabilirler. Bunun için https://www.ayhanlarholding.com.tr/ adresine giderek “Kariyer” veya “İş Başvurusu” gibi bir bağlantıya tıklamaları gerekmektedir.

Bu bağlantıya tıkladıktan sonra adayların karşılarına genellikle bir form çıkacaktır. Bu formda adayların kişisel bilgilerini, eğitim durumlarını, iş deneyimlerini ve ilgi alanlarını detaylı bir şekilde doldurmaları beklenmektedir. Ayrıca başvurabileceği pozisyonu, çalışmak istediği şehri ve çalışma saatlerini de belirtmeleri istenebilir.

Başvurularını tamamladıktan sonra adaylar genellikle CV’lerini ekleyerek başvurularını resmileştirebilirler. Ardından Ayhanlar Holding insan kaynakları departmanı başvuruyu değerlendirerek adaylar ile iletişime geçecektir.

Adaylar ayrıca holdingin şubeleri veya temsilcilikleri aracılığıyla da iş başvurusu yapabilirler. Bu durumda genellikle öz geçmiş ve motivasyon mektubu gibi belgeler ile doğrudan şube yöneticisine veya insan kaynakları departmanına başvuruda bulunabilirler.

4 yorum

serap ceylan çek için bir yanıt yazın Yanıtı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.


*